CaixaBank Dualiza y CEOE Castilla y León han organizado la jornada 'Cambios en los perfiles profesionales y necesidades de formación en Castilla y León. Perspectiva 2030' en la que desgranan la evolución que sufrirán algunos de los principales sectores de la economía de la Comunidad y cómo esto afectará a los trabajadores que se encuentran en el mercado o que se van a incorporar a él en los próximos años. La investigación apuesta por la formación de un mayor número de técnicos de FP, hasta prácticamente doblar la cifra actual, y dotarles con las habilidades que requerirá el mercado laboral. Además, se plantea la introducción de un modo digital en toda la oferta FP o un nivel mínimo de inglés para titular, sin olvidar el entrenamiento de competencias blandas y la introducción de la sostenibilidad en los planes de estudio.

La jornada lleva por nombre el de un estudio elaborado por CaixaBank Dualiza en colaboración con Fundación CEOE en el que se plantea un futuro marcado por la evolución de las profesiones actuales en lugar del surgimiento de nuevos oficios, donde el modelo productivo cambia la relación de las personas con el trabajo a través del impacto de la digitalización en la organización de ese mismo trabajo, y por la llegada de perfiles híbridos, con un conocimiento genérico más amplio, más especialización, mayor capacidad de gestión de información especializada y mayor responsabilidad a la hora de tomar decisiones. Un mercado en el que, según www.observatoriofp.com, se crearán casi 10 millones de oportunidades laborales esta década, de las que 575.000 serán en Castilla y León.

Ese nuevo modelo sustituirá al anterior, un modelo industrial de cualificación. Sin embargo, su institucionalización lleva tiempo, acaba de empezar y se completará a medio plazo. Una de sus principales características será una tendencia a la intelectualización del trabajo, en el sentido de que cada vez se requerirán más competencias relacionadas con los procedimientos mentales de análisis, planificación y toma de decisiones. Es decir, las denominadas competencias transversales, blandas o 'soft skills' por su denominación anglófona.

La directora territorial de CaixaBank Dualiza en Castilla y León, Belén Martín, subrayó la importancia de este tipo de estudios dedicados "a mirar al futuro para analizar las tendencias del mercado laboral, la evolución de los perfiles que demandarán nuestras empresas y tratar de adelantarnos a esas necesidades". Para hacerlo, recordó, serán claves la formación y el trabajo, dos ejes que forman parte de los valores intrínsecos que nuestra entidad CaixaBank desarrolla mediante su propia actividad y mediante el impulso de proyectos como Dualiza, convencidos de su utilidad para mejorar la cohesión social. 

Por su parte, el vicepresidente de CEOE Castilla y León, Miguel Ángel Benavente, destacó que el futuro de la Comunidad pasa por "garantizar" la competitividad de las empresas en un mundo cada vez más cambiante y globalizado, y buscar un mejor y más eficiente engranaje entre la cualificación de las personas y las necesidades del mercado laboral.