Las mujeres han perdido presencia en la dirección de las grandes y medianas empresas de Castilla y León durante la última década, al ocupar menos de una de cada diez jefaturas de este tipo de organizaciones en la Comunidad a 31 de diciembre de 2019, si bien su peso en la dirección de pequeñas empresas y en los mandos intermedios ha crecido progresivamente en los últimos diez años.

Tal y como reflejan los datos de ocupación de la Encuesta de Población Activa por tipo de puesto laboral y sexo, elaborados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogidos por Ical, tan solo el 7,4 por ciento de los directores de grandes y medianas empresas de Castilla y León eran mujeres en 2019, frente al 25 por ciento que ocupaba este tipo de cargos directivos en 2010.

Bien es cierto que se trata de un dato con gran fluctuación, puesto que apenas dos años más tarde, en 2012, el porcentaje de mujeres que ocupaba la dirección de grandes y medianas empresas en la Comunidad era solo del 8,4 por ciento, mientras que en 2014 alcanzó casi la paridad, con cerca de 1.100 mujeres ocupando este tipo de puestos frente a los más de 1.200 hombres que eran directores de grandes y medianas empresas.

No obstante, y a pesar de la fluctuación, el dato de mujeres que ocupaban el puesto más alto en grandes y medianas empresas de Castilla y León en 2019 contrasta con la media nacional, que si bien partía en 2010 de un porcentaje menor que el de la Comunidad, al registrar un 18,6 por ciento de directoras, a 31 de diciembre de 2019 se acercaba al 30 por ciento, puesto que España contaba con 34.600 mujeres en la dirección de grandes y medianas empresas frente a 85.400 hombres.

Más peso en las pequeñas

El contraste entre el dato nacional y el autonómico sobre directoras en grandes y medianas empresas también se produce, con respecto al último, en relación a la jefatura de pequeñas empresas, departamentos y sucursales, así como en su comparativa con los mandos intermedios, donde la presencia de la mujer ha ido ganando peso durante la última década en Castilla y León.

Así, en relación a los mandos intermedios, las mujeres han pasado de suponer un 35,1 por ciento de estos cargos en Castilla y León en 2010 a ocupar el 43,6 por ciento de los mismos en 2019, con 28.200 mujeres. Una subida del 8,5 por ciento en la última década que es incluso mayor, en términos porcentuales, que el aumento sostenido que también se ha producido a nivel nacional.

Y es que, en el conjunto de España, el crecimiento de la presencia de mujeres en mandos intermedios ha representado algo menos de la mitad que en Castilla y León, con un aumento del cuatro por ciento hasta alcanzar las 571.000 mujeres que ocupan estos cargos a 31 de diciembre de 2019, frente a los 825.100 hombres que se ubican en la misma ocupación.

Por último, y en referencia a la dirección de pequeñas empresas, departamentos y sucursales, la presencia de las mujeres en la Comunidad también ha crecido, en concreto un 3,6 por ciento, pasando de las en torno a 18.000 directivas que había en 2010 a las más de 20.000 mujeres que cuentan con uno de estos cargos en Castilla y León, un 30,4 por ciento del total.

El crecimiento de la presencia de mujeres en la dirección de pequeñas empresas es así parejo en la Comunidad y en el conjunto de España en la última década, puesto que, a nivel nacional, se ha experimentado una subida del 3,3 por ciento, apenas tres décimas menor que la autonómica, hasta situarse en el 31,8 por ciento que representan las más de 406.000 mujeres que dirigen pequeñas empresas, departamentos y sucursales en España.