«¡O salario o conflicto!». CCOO y UGT ya preparan movilizaciones generalizadas para el mes de julio, antes del verano, ante el «bloqueo» patronal de la negociación colectiva en la Comunidad, con posturas «intransigentes y egoístas» en materia de retribuciones, aspecto en el que, denunciaron las centrales, no asumen ni subidas que compensen la pérdida de poder adquisitivo por la inflación galopante ni cláusulas de revisión. La escalada de precios alentará así la conflictividad laboral en Castilla y León, donde los dos sindicatos mayoritarios elaboran un calendario que les llevará a protestas generales, sectoriales y «convenio por convenio», según explicaron a Ical, los secretarios de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO y de Acción Sindical y Diálogo Social de UGT, Fernando Fraile y Raúl Santa Eufemia, respectivamente. 

Los datos sindicales facilitados a Ical, revelan que de los 116 convenios colectivos sobre 209.984 trabajadores a negociar a 1 de enero de 2022 (51 sobre 107.612 empleados con fin de vigencia en 2021 y el resto de años anteriores), están pendientes superado el ecuador del ejercicio, 90 para 172.213 personas, es decir, solo se han firmado 26 para 37.771 asalariados. La situación es «crítica», indicaron porque los acuerdos cerrados, presentan subidas salariales del 2,19% en la Comunidad, hasta el mes de mayo, cuando el dato de inflación alcanza ya el 9,9%. Además, aunque los salarios que pagan las empresas en Castilla y León están diez puntos por debajo de la media nacional, el alza en los acuerdos cerrados en España, con la patronal, sigue ensanchando la brecha, ya que se pactaron subidas del 2,42%.

Fernando Fraile expuso a Ical, que si la patronal no cambia de conducta, la conflictividad está servida, porque no se puede consentir el bloqueo que mantiene en las mesas, donde proponen, «en muchos casos, congelación salarial», cuando los salarios pierden poder adquisitivo de forma galopante. «No nos queda otro remedio que ir a la movilización de manera general en el ámbito de la Comunidad autónoma, porque no estamos dispuestos a que el IPC afecte de manera negativa a los salarios. Exigimos a la patronal el establecimiento de cláusulas de revisión que garanticen el poder adquisitivo de los trabajadores», dijo molesto.

Los sindicatos avisan a la patronal: “¡O salario o conflicto!” - Foto: FS ICAL

Ataque y derribo. Por su parte, Santa Eufemia indicó que los sindicatos son conscientes de que hay sectores, actividades y territorios donde la situación no permitirá subidas del 1,5 o dos por ciento, pero hay muchos que «se han llenado los bolsos» dentro del comercio y la logística, por ejemplo, que deben repartir riqueza y contra los que «hay que hacer un ataque y derribo con la gente en las calles sino se avienen» a recuperar el poder adquisitivo e incluir cláusulas de revisión.

En este sentido, el ugetista advirtió de que los sindicatos saben mantener la negociación hasta el último momento pero cuando las empresas se han recuperado, ganan dinero y no responden tienen capacidad de movilización, que ahora toca utilizar porque lo único que no se recupera es el poder adquisitivo de los empleados. «Antes del verano, el conflicto está servido», sentenció Santa Eufemia.