Al respecto denunció que el equipo de Gobierno presentó y aprobó el mes pasado los presupuestos de 2020 sin una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) acompañando a los mismo, y agregó que los convenios, tanto de funcionarios como de personal laboral, llevan vencidos desde diciembre de 2015 y no se han convocado las mesas de negociación.

La concejal Begoña Redondo explicó que, en septiembre del pasado año, solicitó la relación de los contratos de trabajo indefinidos y temporales existentes en el Consistorio, así como la concatenación de los contratos de trabajo temporales si se diera el caso; y hasta la fecha y a pesar de haberlo vuelto a pedir en varias ocasiones, no ha recibido "absolutamente nada".

Redondo aseguró que el único empleo que se genera en el Ayuntamiento de Soria durante los últimos años es el que paga la Junta de Castilla y León, con contrataciones temporales, contratos de obras y servicios para personas desempleadas, y contrataciones a perceptores de la renta garantizada, mientras el equipo de Gobierno socialista se limita a sacar 15 plazas, en los últimos años, doce de ellas de acceso libre y el resto de promoción interna.

En su opinión, con esto se consigue que personas cualificadas que quieran acceder a un empleo estable tengan que emigrar y no puedan optar a quedarse en Soria, teniendo que opositar en otras ciudades o para el Gobierno autonómico que sí ha sacado un importante número de plazas.

En este aspecto, el PP abogó por acabar con la eventualidad de los contratos en el Ayuntamiento de Soria y ceñirse al cinco por ciento de eventualidad recogido en el convenio.

“El equipo de Gobierno, que cuenta con más concejales liberados que en la anterior legislatura, debería actualizar la Relación de Puestos de Trabajo de acuerdo a las necesidades del Ayuntamiento, así como sacar una oferta de empleo público a la que puedan acceder todos los sorianos, garantizando el acceso en condiciones de igualdad de oportunidades y mediante procedimientos objetivos”, incidió.