Los auxiliares de biblioteca de las bibliotecas públicas, bibliobuses, bibliotecas de museos y archivos gestionados por la Junta de Castilla y León organizan protestas para esta semana al posicionarse "en contra de algunos aspectos introducidos en el nuevo convenio colectivo de personal laboral que están negociando la administración autonómica y las centrales sindicales y que supone ciertos cambios con respecto al anterior". El convenio, indican, "ha reducido los requisitos para acceder a muchas de las categorías del grupo III del personal laboral de la JCyL. Mientras el convenio de 2013 establecía la exigencia de poseer el título de Bachiller (B.U.P. o superior ), Formación Profesional de Grado Superior o equivalente…, la redacción del convenio que se está negociando pide estar en posesión del Título de Bachiller o equivalente de acuerdo con la normativa vigente en materia de educación o Formación Profesional de grado medio…". En ambas redacciones especifican que""realizan funciones que requieren cierto grado de conocimiento teórico y práctico de las técnicas bibliotecarias, lo que en la práctica supone una degradación que, además, implica la desaparición de las posibilidades de ascenso al grupo II, que sí se está negociando para otras categorías".

Por otro lado, el convenio que se está negociando prevé un concurso de traslados horizontal entre todos los miembros del grupo III del personal laboral de la JCyL. Donde antes exigía como requisito para concursar ostentar la misma competencia funcional y, en su caso, especialidad a que pertenezcan los puestos que solicita… ahora únicamente pide pertenecer como trabajador-a fijo-a al mismo grupo al que pertenezcan los puestos propuestos…"; esto unido a la bajada en la titulación exigida hace que las más de 40 categorías que integran el citado grupo, aunque desarrollen labores completamente diferentes, puedan acceder por concurso a cualquier otra categoría a la que se no se le exija una titulación especifica. Esto, si bien supone un gran beneficio para la movilidad de los trabajadores en general, podría suponer una merma en la calidad de todos los servicios públicos ya que permitirá que profesionales formados en una materia concreta puedan acceder a un grupo profesional sin ninguna relación con su formación.

PREPARACIÓN

El proyecto de convenio colectivo, denuncian, "supondría que personal totalmente ajeno al trabajo bibliotecario, sin preparación específica y sin formación en la materia, pase a gestionar los trabajos propios de un auxiliar de biblioteca, que no se limitan a prestar y devolver libros, se incluyen otras prestaciones como son; información bibliográfica, trabajos técnicos, registro y copia de fondos nuevos …, todas ellas exigen conocimientos de biblioteconomía. Cualquier usuario de nuestros servicios (Bibliotecas, bibliobuses,  bibliotecas de museos y archivos), puede constatar que realizamos una labor importante para la sociedad ya que somos garantes de unos servicios públicos que inciden en la vida cultural y social de nuestras ciudades, apoyando al personal técnico de la biblioteca en funciones tan variadas como catalogación, actividades infantiles y escolares, clubes de lectura, exposciones...".

"De hecho nos hemos formado en Biblioteconomía y hemos conseguido nuestras plazas concurriendo a procesos selectivos donde se nos exige esta formación. Por lo tanto, no está justificado que cualquier persona, con cualquier especialización. pueda acceder a nuestras plazas y eso deberían saberlo y reconocerlo los agentes sociales y la Junta de Castilla y León. Además, hemos de aclarar que este proyecto de Convenio Colectivo va en contra de una ley superior, la Ley 9/1989 de Bibliotecas de Castilla y León que en su artículo 24 indica que las bibliotecas deben contar con personal suficiente, con la cualificación y nivel profesional adecuados a cada caso y acreditados con pruebas selectivas", añaden. En definitiva, los trabajadores no están en contra de la movilidad de los trabajadores y el acceso a la categoría desde otras categorías del grupo III, "pero esta debe ser por medio de exámenes que acrediten suficiente preparación y no por mero concurso". "El convenio debería fijar bien la promoción interna vertical y horizontal, pero el acceso nunca puede ser por concurso desde otra categoría o competencia funcional", concluyen.